Ikke så længe siden, lavede jeg et partnerskab pitch, for en organisation, jeg repræsenterer, til en anden organisation med samme interesser. Hvis ideen var kommet ud i livet, ville det har radikalt ændret vores organisation.Du kan så forestille dig min utålmodighed, når jeg ikke høre tilbage fra den person, til hvem jeg havde gjort forslaget.
[Denne artikel er baseret på uddrag fra den særlige rapport “At overvinde modstand til Change” af Dr. Mike Beitler.]Ledelsen skaber ofte en plan for at gennemføre en organisatorisk forandring mens helt ignorerer de nødvendige for hver organisatorisk forandring følgende elementer. Uden disse elementer vil forsøgte ændringerne altid skabe en stor mængde af resistens. Ændring af
Det hele resultat af konkurs Du kan godt læser dette, fordi tingene er hård for dig i øjeblikket og du overvejer at indgive konkursbegæring. Som du sikkert ved, gør det vil du i teorien viske tavlen ren og være i stand til at starte igen. Selv om dette lyder som et simpelt alternativ finder du
